สมาคมวิทยาลัยการแพทย์อเมริกัน (Association of American Medical Colleges) ได้เปิดเผยข้อมูลใหม่ที่แสดงให้เห็นว่าการลงทะเบียนเรียนในโรงเรียนแพทย์ทำสถิติสูงสุดเป็นประวัติการณ์ การลงทะเบียนทั้งหมดสำหรับปี 2025 คือนักเรียน 100,723 คน นอกจากนี้ยังเป็นชั้นเรียนน้องใหม่ที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ด้วยจำนวนนักเรียน 23,440 คน
สถิติบางอย่างโดดเด่นสำหรับฉัน:
- นักเรียนที่เข้ามามีอายุตั้งแต่ 18 ถึง 60 ปี
- นักเรียนเข้าสู่ระบบบริการชุมชน 16.8 ล้านชั่วโมงก่อนสมัคร ซึ่งเฉลี่ย 717 ชั่วโมงต่อปี บุคคล.
- กลุ่มนี้มีทหารผ่านศึกจำนวน 163 คน
การศึกษาด้านการแพทย์อาจเป็นเส้นทางที่ยาวและคดเคี้ยว ขอแสดงความยินดีกับชั้นเรียนที่เข้ามา สำหรับผู้ที่อยู่ในตารางภาคเรียน บดขยี้รอบชิงชนะเลิศเหล่านั้น
ฉันยังเห็นบทความเกี่ยวกับ CMS ที่ทำสัญญากับ Clear เพื่อการตรวจสอบตัวตน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของภารกิจในการ “ทำลายคลิปบอร์ด” การกำจัดกระบวนการที่ต้องใช้คนและกระดาษเป็นเป้าหมายที่คุ้มค่า แม้ว่าเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียวจะไม่สามารถแก้ปัญหาได้ จากประสบการณ์ของฉันในการทำงานปรับปรุงกระบวนการ ความท้าทายที่แท้จริงอยู่ที่การทำความเข้าใจการปฏิบัติงาน วัฒนธรรม และประวัติศาสตร์ สิ่งเหล่านี้มักจะกำหนดว่าเหตุใดเวิร์กโฟลว์จึงมีลักษณะเช่นนั้น
ศูนย์ตรวจเต้านมของฉันเป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบ ในที่สุดมันก็ถอนแบบสอบถามกระดาษที่มีอคติและซ้ำซ้อนในปีนี้ ฉันเฉลิมฉลองสั้นๆ ว่าไม่ได้รับคลิปบอร์ด แต่จากนั้นก็ถามคำถามเดียวกันด้วยวาจา ไม่ว่าข้อมูลนั้นจะอยู่ในแบบฟอร์มแล้วหรือไม่ก็ตาม
ช่างเทคนิครีบเร่งและอ่านแผนภูมิของฉันผิดมากกว่าหนึ่งครั้ง มันนำไปสู่การพูดคุยกันนานกว่าที่ฉันสนใจขณะยืนอยู่ในชุดเดรสโดยเผยให้เห็นครึ่งหนึ่งของร่างกาย
ฉันตั้งข้อสังเกตในการศึกษาของ Press Ganey ว่าควรถามคำถามเหล่านี้ก่อนที่จะถอดเสื้อผ้าของผู้ป่วย ไม่ว่าใครจะอ่านความคิดเห็นเหล่านี้เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ความก้าวหน้าในการดูแลสุขภาพมีแนวโน้มที่จะก้าวไปข้างหน้าสองก้าวและถอยหลังหนึ่งก้าว
ขณะที่เราก้าวเข้าสู่ช่วงสิ้นปี ฉันเห็นว่าโครงการไอทีด้านการดูแลสุขภาพเกือบจะหยุดชะงักเมื่อสมาชิกในทีมใช้เวลาหยุดงาน การขาดเรียนบางครั้งมีการวางแผนล่วงหน้าอย่างดี โดยเฉพาะสำหรับผู้ปกครองที่ลูกไม่ได้เรียนหนังสือ ดังนั้นโครงการเหล่านั้นจึงได้รับผลกระทบเพียงเล็กน้อยเท่านั้น คนอื่นๆ วุ่นวายเมื่อผู้คนตระหนักซึ่งมักจะสายเกินไปว่า PTO ของพวกเขา “ใช้มันหรือสูญเสียมันไป” ผลลัพธ์ที่ได้คือพนักงานกระจัดกระจายและปัญหาคอขวดในทีมอย่างกะทันหัน
ฉันเคยทำงานภายใต้รูปแบบการพักงานเกือบทุกรูปแบบเท่าที่จะจินตนาการได้ ตั้งแต่การหยุดงาน “ไม่จำกัด” ขึ้นอยู่กับการอนุมัติของผู้จัดการ ไปจนถึงโปรแกรมการให้สิทธิ์เส็งเคร็งที่ทำให้ผู้คนหยุดงานมากกว่าหนึ่งหรือสองวันในช่วงต้นปีได้ยาก นายจ้างบางรายอนุญาตให้ธนาคาร PTO เล็กๆ น้อยๆ ก่อนที่จะใช้กฎ “ใช้มันหรือทำหาย” คนอื่นๆ ปิดการโรลโอเวอร์โดยสมบูรณ์ ในฐานะผู้จัดการ ฉันพยายามอธิบายรายละเอียดให้ทีมฟังอยู่เสมอ รวมถึงรายละเอียดปลีกย่อยสำหรับคนทำงานระยะไกลที่อาศัยอยู่ในรัฐต่างๆ ฉันสนับสนุนให้ผู้คนแบ่งเวลาวันหยุดตลอดทั้งปี เว้นแต่พวกเขาจะมีเหตุผลเฉพาะเจาะจงที่จะประหยัดเวลา
ไม่ใช่ทุกคนที่ติดตาม PTO ของตนเองหรือเข้าใจรายละเอียดการพิมพ์ และอาจนำไปสู่การเกิดปัญหาในตอนท้าย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายขององค์กร ฉันกำลังทำงานในโปรเจ็กต์ที่มีหลายหน่วยซึ่งมีกฎการลาหยุดที่แตกต่างกันอย่างมากภายในเขตเมืองใหญ่เดียวกัน โครงการที่ยืดหยุ่นที่สุดให้พนักงานได้หยุดงานโดยได้รับค่าจ้างสี่สัปดาห์ต่อปี พนักงานต้องใช้เวลาอยู่ห่างจากที่ทำงานอย่างน้อยสองสัปดาห์ แต่สามารถเลือกให้อีกสองสัปดาห์จ่ายเป็นค่าจ้างได้ สำหรับผู้ที่ไม่รู้สึกว่าตนต้องการเวลานอกงาน อาจเป็นทางเลือกที่ดี
องค์กรใกล้เคียงใช้นโยบายที่ฉันเรียกว่า “ใช้อย่างอื่น” พนักงานไม่สามารถฝาก PTO ของตนไว้ได้ และไม่สามารถสูญเสียมันไปได้ พวกเขาต้องใช้เวลาที่เหลือทั้งหมดก่อนวันที่ 31 ธันวาคม แม้ว่าจะทำให้เพื่อนร่วมงานต้องหยุดชะงักก็ตาม ฝ่ายบริหารได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงในช่วงฤดูร้อน แต่พนักงานจำนวนมากไม่เข้าใจผลที่ตามมา ทำให้เกิดความวุ่นวายในเดือนธันวาคม ผู้จัดการได้รับมอบหมายให้จัดการสนทนาแบบตัวต่อตัวเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนจะใช้เวลาอย่างเต็มที่ คำอธิบายอย่างเป็นทางการคือการหลีกเลี่ยงการกล่าวอ้างว่าคนงานไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้วันหยุด ฉันแน่ใจว่ายังมีเรื่องราวมากกว่านี้ แต่ฉันไม่คิดว่านโยบายทำงานได้ตามที่วางแผนไว้
ในปีนี้ ฉันยังเห็นผู้คนจำนวนมากขึ้นที่หยุดเดือนธันวาคมสำหรับการเข้ารับการตรวจที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ เพราะพวกเขาได้หักค่าลดหย่อนจากการประกันแล้ว การเปลี่ยนข้อสะโพกและข้อเข่าดูเหมือนจะมีอิทธิพลเหนือ เมื่อฉันถามเพื่อนเกี่ยวกับเรื่องนี้ เธอบอกว่าการฝึกฝนของเธอดำเนินไปอย่างเต็มที่เพื่อตอบสนองความต้องการ เธอกล่าวว่าปัญหาที่ใหญ่ที่สุดคือการกายภาพบำบัด โปรแกรม PT ในพื้นที่ไม่สามารถรักษาจำนวนขั้นตอนได้ทัน ดังนั้นเจ้าหน้าที่ของเธอจึงใช้เวลาเป็นพิเศษในการประสานงานการดูแลเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ป่วยจะมองเห็นได้ทันทีหลังการผ่าตัด ฉันไม่คิดว่าคนที่กำหนดนโยบายด้านสุขภาพและตัดสินใจว่าสิ่งจูงใจที่เข้าใจผิดในประเทศของเราจะเข้าใจความเป็นจริงของผู้ป่วยเหล่านี้
บรรยากาศในที่ทำงานของคุณในช่วงเทศกาลวันหยุดนี้เป็นอย่างไร? คุณกำลังเร่งทำโปรเจ็กต์ให้เสร็จหรือเดินเล่นสบายๆ ในช่วงปีใหม่หรือไม่? มันเป็นเมืองร้างเนื่องจากใช้ PTO ในนาทีสุดท้ายหรือไม่? แสดงความคิดเห็นหรือส่งอีเมลถึงฉัน
ส่งอีเมล์ถึง ดร.เจย์น.