เห็นได้ชัดว่าอเมซอนวางแผนที่จะลดพนักงานทั่วโลกประมาณ 14,000 รายการเมื่อต้นปี 2568 ตาม รายงาน โดย Financial Expressการเคลื่อนไหวนี้เป็นส่วนหนึ่งของความคิดริเริ่มการปรับโครงสร้างที่มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและลดต้นทุน ควรสังเกตว่าการปลดพนักงานเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อพนักงานขององค์กรในตำแหน่งผู้บริหารเท่านั้นไม่ใช่พนักงานสายแรกที่ทำงานในคลังสินค้าอเมซอนและการดำเนินงานการจัดส่ง
ก่อนหน้านี้ BEEMOT จากซีแอตเทิลออกพนักงานประมาณ 18,000 คนในเดือนพฤศจิกายน 2567 และตอนนี้ บริษัท ลดจำนวนตำแหน่งการจัดการลง 13% ตามรายงานปัจจุบันมีผู้จัดการ 105,770 คน เผยแพร่การตัดล่าสุดผู้จัดการเพียง 91,936 คนเท่านั้นที่จะยังคงอยู่
การลดลงของบทบาทการจัดการที่คาดหวังอาจทำให้การออมหนึ่งปีจาก 2.1 พันล้านดอลลาร์เป็น 3.6 พันล้านดอลลาร์โดยพิจารณาจากการประมาณการว่าตำแหน่งการจัดการแต่ละครั้งมีค่าใช้จ่ายอเมซอนจาก 200,000 ถึง 350,000 เหรียญสหรัฐต่อปี
ในเดือนมกราคม 2568 Business Insider ประกาศว่าผู้จัดการของ Amazon ได้รับคำสั่งให้ดูแลรายงานโดยตรงอย่างน้อยแปดฉบับเมื่อเทียบกับขั้นต่ำก่อนหน้านี้หกครั้ง กฎระเบียบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงการดำเนินงานโดยการลดจำนวนตำแหน่งการจัดการและทำให้ลำดับชั้นขององค์กรแบน นอกจากนี้ บริษัท ยังกำหนดให้หยุดพักชั่วคราวเกี่ยวกับการจ้างงานของผู้จัดการใหม่เพื่อประเมินผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเหล่านี้
ในความเป็นจริงผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท-เรดดี้ Jaszy ได้กำหนดเป้าหมายเพื่อเพิ่มทัศนคติของเพื่อนร่วมงานแต่ละคนให้กับผู้จัดการอย่างน้อย 15% ภายในสิ้นไตรมาสแรกของปี 2568 กลยุทธ์นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงการตัดสินใจและลดระบบราชการในองค์กร
เมื่อพูดถึงการเงินเมื่อปีที่แล้ว (2024) ยอดขายสุทธิ Amazon ถึง 638.0 พันล้านเหรียญสหรัฐซึ่งเพิ่มขึ้น 11% ของ 574.8 พันล้านเหรียญสหรัฐในปี 2566 รายได้จากการดำเนินงานเพิ่มขึ้นเป็น 68.6 พันล้านเหรียญสหรัฐและรายได้สุทธิเป็น 59.2 พันล้านเหรียญสหรัฐในปี 2567
ในขณะเดียวกัน Amazon ยังไม่ได้ยืนยันรายละเอียดใด ๆ เกี่ยวกับการปลดพนักงานครั้งล่าสุดอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตามการเลิกจ้างไม่ใช่เรื่องใหม่สำหรับนายจ้างเอกชนที่ใหญ่เป็นอันดับสองในสหรัฐอเมริกาเพราะพวกเขาลดจำนวนพนักงานทั้งหมดอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการระบาดใหญ่ มันเริ่มต้นเป็นหลักในปี 2022 เมื่ออเมซอนเริ่มการเลิกจ้างรอบที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของ บริษัท สัมผัสพนักงานกว่า 10,000 คนในหลายแผนก จากนั้นในเดือนมกราคม 2566 บริษัท ลดลงประมาณ 6% ของแรงงานองค์กรทั้งหมด จากนั้นในเดือนพฤศจิกายน 2566 อเมซอนได้ปรับโครงสร้างการแบ่งอเล็กซ์ของเขาตัดงานหลายร้อยงานท่ามกลางปัญญาประดิษฐ์ของเขา
ที่น่าสนใจคืออเมซอนไม่ได้อยู่คนเดียวในคลื่นการปลดพนักงานครั้งล่าสุดในปี 2568 เมื่อต้นเดือนกุมภาพันธ์เมตา (บริษัท Facebook Facebook, Instagram, Whatsapp และ Threads) ได้วางแผนการยกเว้นรอบใหม่ที่มีผลต่อพนักงานประมาณ 3,000 ถึง 3,500 คน บริษัท แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างผ่านบันทึกภายใน