อันดับต้น ๆ

สิ่งที่คุณต้องรู้:

-ท็อประบบสุขภาพของสหรัฐอเมริกาใช้ความกล้าหาญการกระทำที่นายจ้างนำมาต่อสู้กับวิกฤตการณ์ที่มาบรรจบกันสองครั้ง: หนี้ของนักเรียนที่ส่ายและการขาดแคลนเจ้าหน้าที่ทางคลินิกที่สำคัญ เมื่อรวมกับ CLASP ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการจัดหางานที่ขับเคลื่อนด้วยการกักขังครั้งแรกโรงพยาบาลกำลังเปิดตัวรูปแบบใหม่สำหรับการศึกษาด้านการเงินที่ล็อคไว้ก่อนการรักษารางวัลและทำให้อาชีพสุขภาพเข้าถึงได้ง่ายขึ้น

ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพรุ่นใหม่เข้าสู่ภาระพนักงานโดยหนี้ที่สำคัญมักจะเกิน $ 100,000 สำหรับบทบาทในฐานะนักกายภาพ ความกดดันทางการเงินเหล่านี้คาดว่าจะทวีความรุนแรงมากขึ้นเนื่องจากบทบาทที่ต้องการในระดับสูงเช่นปริญญาเอกสำหรับนักกายภาพบำบัดและอาณัติในอนาคตสำหรับการพยาบาลและพยาบาลในรัฐเช่นนิวยอร์ก

รูปแบบนวัตกรรมของ Clazps: เปลี่ยนสคริปต์เป็นบริการสำหรับสินเชื่อนักเรียน

โมเดล Clazps เปลี่ยนผลประโยชน์สินเชื่อนักเรียนแบบดั้งเดิมขั้นพื้นฐาน ช่วยให้นายจ้างสามารถดำเนินการก่อนเวลา – บ่อยครั้งในขณะที่นักเรียนยังอยู่ในโรงเรียน – และเลื่อนการชำระคืนเงินกู้จริง ๆ จนกว่าจะพบเหตุการณ์สำคัญหลังจากการเก็บรักษา โครงสร้างนี้ช่วยให้แต่ละดอลลาร์สามารถขยายออกไปได้อีกโดยมีนายจ้างจำนวนมากบนแพลตฟอร์มของ Clasp ซึ่งมีมูลค่าสูงถึง $ 75,000+ ในการชำระคืนเงินกู้สิทธิประโยชน์ทางภาษีในช่วงสามปีที่ผ่านมา

ผลที่ตามมาของวิธีการนี้คือความภักดีที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นรายได้ที่ลดลงและท่อส่งที่ยั่งยืนมากขึ้นสำหรับบทบาทที่ต้องการเช่นสุนทรียศาสตร์ของพยาบาล, เทคโนโลยีรังสีและการผ่าตัด, การบำบัดทางเดินหายใจ, การบำบัดทางกายภาพและสัตวแพทย์

ระบบสุขภาพและองค์กรชั้นนำที่ใช้โมเดลนี้รวมถึง:

• โรงพยาบาลเด็กบอสตัน (จัดอันดับเป็นโรงพยาบาลเด็กหมายเลข 1 ในแผ่นดิน)
• Memorial Sloan Ketting (ศูนย์มะเร็งอันดับ 2)
• Myeyedr (ผู้ให้บริการดูแลสายตาระดับชาติชั้นนำ)
• Medicine Northwestern (ระบบโรงพยาบาลอันดับสูงสุดของรัฐอิลลินอยส์)
• Novant Health (ระบบสุขภาพของสหรัฐอเมริกา 40 อันดับแรก)
• OhioHealth (ระบบสุขภาพที่ใหญ่ที่สุดของ Central Ohio)
• โรงพยาบาลสัตว์ VCA (กลุ่มสัตวแพทย์แห่งชาติชั้นนำ)

ล็อคผลลัพธ์/ผลลัพธ์

ข้อมูลต้นจากเครือข่ายพันธมิตรของ Clasp แสดงให้เห็นถึงผลตอบแทนการลงทุน 440% โดยนายจ้างประหยัดได้สูงถึง $ 5 ล้านในปีนี้ นี่คือความสำเร็จโดยใช้โปรแกรมเป็นทางเลือกในการลงชื่อเข้าใช้โบนัสลดงานสัญญาและลดรายได้เพียง 5% ในบางบทบาทบนแพลตฟอร์ม Clazps ตัวอย่างเช่นระบบการดูแลสุขภาพที่มีพนักงานกว่า 30,000 คนแทนที่โบนัสที่ลงทะเบียนอย่างเต็มที่เพื่อให้เช่าบทบาททางคลินิกยากและบรรลุเป้าหมาย 130% ของเป้าหมายผู้สมัครในเวลาเพียง 20 วันโดยเสนอการชำระคืนเงินกู้นักเรียน

เพื่อขยายการเข้าถึงและผลกระทบเพิ่มเติม CLASP ยังมีความปลอดภัยสูงถึง $ 100 ล้าน ในการจัดหาเงินทุนนอกการลงนามสินเชื่อเพื่อการศึกษาซึ่งช่วยให้นักเรียนที่มีภูมิหลังที่มีรายได้ต่ำและปานกลางติดตามอาชีพที่มีอิทธิพลสูงโดยไม่มีอุปสรรคทางการเงิน

“ นี่ไม่ได้เกี่ยวกับการเสนอข้อได้เปรียบเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการปิดกั้นระบบสุขภาพที่ดึงดูดและรักษาความสามารถ” Tess Michaels ซีอีโอของ Clasp กล่าว “ผู้นำเหล่านี้ไม่เพียง แต่ตอบสนองต่อวิกฤตเท่านั้นพวกเขายังกำหนดอนาคตของงานด้านการดูแลสุขภาพ – และกำหนดมาตรฐานใหม่ที่คนอื่นจะตามมา”